2022年GDP同比增加4.2%，增速居廣東全省第一……近年來，惠州經濟發展勢頭迅猛，人力資源服務需求敏捷增加。

　　

　　11月24日，「人力資源服務灣區行」調研團首站走進惠州，與當地要點用工企業深度溝通，共探怎麽助力惠州工業轉型晉級和企業「逐浪出海」。

　　

　　「咱們期望引入優質的人力資源服務項目，在政府、企業與人力資源服務機構的共同努力下，促進用工企業與人力資源服務機構深度合作，實現經濟效益和社會效益的雙豐收。」座談會上，惠州市人民政府副市長於加良指出。

　　

　　座談會現場。通訊員供圖「海外工廠投產後，需要有近千名辦理人員和技術專家外派出海。」座談會上，惠州億緯鋰能股份有限公司副總裁黃國民表明，現在公司在國內9個城市建設了生產基地，海外的匈牙利、馬來西亞、美國工廠正在建設中，對公司的人力資源辦理提出了新挑戰。

　　

　　「咱們還需要具有世界化視野和才能的辦理工程技術人才。」TCL（集團）用工辦理總監、TCL人力資源服務公司副總經理劉恒亦有同感。

　　

　　「各位企業在全球化方面拓寬得很快，走得甚至比咱們更快。」科銳世界生態合作經理、禾蛙渠道聯合創始人楊展在會上感慨，現在科銳世界在全球市場已有超越100家分支機構，「期望咱們在全球化的訪尋才能、招聘才能，可以支持到各位在海外市場的增加。」

　　

　　除了「出海」需求，作為新型工業強市，惠州現在正在進行工業轉型晉級，企業關於高端人才的需求也不斷湧現。

　　

　　以惠州光弘科技股份有限公司（簡稱「光弘科技」）為例，現在企業在招聘中高端專業技術人才方面面臨很大壓力。「十分期望可以通過與在座各行學習溝通，憑借政府對人才招聘引入的政策紅利，解決企業的用工及用人問題。」光弘科技人力資源部部長羅艷麗說。

　　

　　惠州用工企業負責人與人力資源服務機構代表深度溝通。通訊員供圖「咱們新推出了眾創渠道，在這個渠道中，存在幾類緊缺人才，咱們也為通過一系列標準化流程，為企業解決人才培育需求。」互動溝通環節中，北京中科元創集團有限公司副總裁許三軍表明，期望在引入高層次人才方面為當地企業發展提供支撐。

　　

　　製造業發展離不開技術人才。近年來，惠州堅持製造業當家，大力發展實體經濟，躋身廣東第五個「萬億工業大市」，「2+1」現代工業集群建設跑出「加速度」。

　　

　　廣東省戰略性工業人才培育與點評聯盟秘書長陳玉琪在會上呼籲，期望惠州的龍頭企業參與到廣東的「產教評」技術生態鏈建設中來，牽頭高技術人才的培育，為國家高技術人才隊伍建設貢獻力量。